Đánh giá hiệu suất hàng năm có thể tốn thời gian và có thể không tạo ra kết quả mong muốn. Ngoài ra, kết quả thu được từ các đánh giá hàng năm thường bị sai lệch và không phản ánh chính xác các đóng góp của lực lượng lao động. Phản hồi liên tục đã trở thành một xu hướng chính trong quản lý hiệu suất.
Đối với lực lượng lao động, thông tin phản hồi sẽ hiệu quả hơn khi được đưa ra ngay lập tức, mang lại sự thay đổi hành vi kịp thời hơn và giữ cho lực lượng lao động tập trung vào các mục tiêu quan trọng nhất. Hơn nữa, vì thông tin phản hồi có thể được lấy từ mọi cá nhân, kết quả sẽ công bằng hơn và không thiên vị. Đăng ký thường xuyên giúp bạn khuyến khích cố vấn và đào tạo. Với dữ liệu chính xác và kịp thời hơn, bạn có thể tìm thấy và phát triển tài năng hiệu suất cao tốt hơn, đồng thời quản lý hiệu suất thấp hiệu quả hơn.
Phản hồi liên tục trong phần mềm quản lý nhân sự chuyên nghiệp hiệu suất tạo ra giao tiếp mở và đảm bảo các vấn đề được giải quyết nhanh chóng. Với sự thiếu hụt kỹ năng đang gia tăng, loại phản hồi này có thể cho phép các doanh nghiệp nhanh nhẹn và dễ thích nghi hơn.
Nhân sự sẽ nhận được nhiều hơn những phản hồi một lần và các doanh nghiệp không nên bỏ lỡ cơ hội giữ chân và thúc đẩy nhân viên của mình. Các tổ chức phải thực hiện các hệ thống quản lý nhân sự mới nhất có thể cung cấp những gì nhân viên muốn – phản hồi theo thời gian thực trong bối cảnh công việc của họ. Các doanh nghiệp thực hành cho và nhận phản hồi từ mọi hướng – ngang hàng hoặc giữa người quản lý và nhân viên – có thể tạo ra nhiều cơ hội hơn cho lực lượng lao động dựa vào phản hồi để cải thiện.
Giải pháp phần mềm quản lý nhân sự cung cấp một bảng điều khiển duy nhất để dễ dàng xem xét, tìm kiếm và lọc tất cả phản hồi mà nhân viên đã cung cấp. Nó cho phép mọi cá nhân cung cấp hoặc yêu cầu phản hồi cho chính họ hoặc ai đó trong nhóm của họ.
Bạn có thể liên kết phản hồi với năng lực và mục tiêu trong một hệ thống tích hợp, do đó bạn có thể cung cấp phản hồi này thông qua đăng ký thường xuyên. Hệ thống nhân sự với tính năng quản lý hiệu suất mạnh mẽ cho phép lực lượng lao động của bạn dễ dàng yêu cầu và cung cấp phản hồi, sau đó có thể được cung cấp khi tiến hành đánh giá hiệu suất hàng năm, nếu bạn vẫn chọn.
Phản hồi liên tục là một nguồn khuyến khích và thiết lập mục tiêu tốt giúp nhân viên kiểm soát sự nghiệp và tăng sự hài lòng trong công việc. Nó cũng giúp nhà tuyển dụng cải thiện hiệu suất tổng thể của họ, quản lý lực lượng lao động kinh tế hơn và phát triển tài năng hiệu quả hơn.
Hệ Thống Quản Lý Nguồn Nhân Lực 